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| 建立面试公正机制须做到四个规范 | |
| 引用本文： | 邓军辉.建立面试公正机制须做到四个规范[J].领导科学,2004(14):24-25. |
| 作者姓名： | 邓军辉 |
| 作者单位： | 中共广东惠州市委组织部 |
| 摘 要： | 随着党政群机关招录工作人员和国家公务员实施“凡进必考”制度,国家机关招录工作人员逐步走上科学化、规范化和制度化。各级机关工作人员的整体素质有了明显提高,招录工作的各个环节进一步得到完善。目前,在报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节中,面试环节的主观随意性比较突出,是影响整个“凡进必考”过程公正性的主要因素。如何建立面试环节公正机制,落实整个招考过程公开、平等、竞争、择优的原则,探索科学有效的面试方法,是摆在各级组织人事部门面前的重要任务。笔者认为,要确保面试环节公正,必须做到四个规范。一要程序规范… |
Four Standards for Establishing the Fair Mechanism of Interview |
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