| 现代企业管理中阴阳学说新述 |
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| 引用本文： | 刘刚,吕文静,雷云.现代企业管理中阴阳学说新述[J].北京工商大学学报(社会科学版),2014,29(6):103-108. |
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| 作者姓名： | 刘刚 吕文静 雷云 |
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| 作者单位： | 中国人民大学商学院,北京,100872;中国人民大学商学院,北京,100872;中国人民大学商学院,北京,100872 |
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| 基金项目： | 中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务费专项资金资助)“中国区域文化差异研究” |
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| 摘 要： | 阴阳学说蕴含着系统论和辩证法思想,对现代企业管理有重要的现实意义。一方面,从阴阳对立和阴阳相生的角度出发,管理者应推动企业内部的相互制约和协作;另一方面,从"阳胜则热"和物极必反的角度出发,管理者应重视企业内部的阴阳平衡,优化管理方式。此外,阴阳调和的宝贵思想有助于企业在管理悖论中取得平衡。尽管阴阳学说可能引发诸如掩盖冲突、压抑创新、"和稀泥"等消极管理思想,但只要企业能够真正全面地理解阴阳学说的内涵,就可以减少这些消极管理思想的不利影响。
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| 关 键 词： | 阴阳学说 系统管理 辩证管理 管理悖论 |
New Discussion on Theory of Yin-yang in Modern Enterprise Management |
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| LIU Gang,LV Wenjing and LEI Yun.New Discussion on Theory of Yin-yang in Modern Enterprise Management[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2014,29(6):103-108. |
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| Authors: | LIU Gang LV Wenjing and LEI Yun |
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| Institution: | School of Business, Renmin University of China, Beijing 100872, China,School of Business, Renmin University of China, Beijing 100872, China and School of Business, Renmin University of China, Beijing 100872, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | theory of yin-yang systematic management dialectical management management paradox |
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