人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入 |
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引用本文: | 乔坤,周悦诚,王晓云.人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入[J].管理学报,2012(3):401-407. |
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作者姓名: | 乔坤 周悦诚 王晓云 |
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作者单位: | 大连理工大学管理学院;曼尼托巴大学管理学院 |
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基金项目: | 辽宁省科技计划资助项目(2011401032) |
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摘 要: | 基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。
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关 键 词: | 人力资源管理实践 组织绩效 元分析 文化 |
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