浅析大学生管理工作中的问题及对策 |
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引用本文: | 陈晓强.浅析大学生管理工作中的问题及对策[J].劳动世界,2014(2):133-133. |
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作者姓名: | 陈晓强 |
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作者单位: | 长春光华学院,吉林省长春市130022 |
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摘 要: | 时代的发展推动了社会主义市场经济体制的进步,进而推动了国内高等教育事业的进补,体制的改革朝着深层次发展,学生观念越来越多元化,以往的学生工作管理模式、思想和体制已经无法满足新形势的需求,因此,大学生管理工作思路的改革和创新势在必行。本文中首先对高校学生管理工作中尚未解决的问题进行了阐述,之后又在激励方法的基础上提出了大学生管理方法。其间,国内外学术界针对这一问题开展了诸多研究,截止到目前出现了多种学说并存、流派众多的局面,尤其是美国在激励理论的研究中,研究成果更为丰富。与其相比,中国就落后的多,目前有关这一研究才逐渐出现并发展,现存两种流派,为“人力资本”流派和“激励制度”流派,能够真正实际应用的东西并不多。就整体而言,国内当前激励理论研究系统性不强,主要存在于浅层面,还未获得完整的理论成果。
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关 键 词: | 管理机制 学生管理 激励管理 |
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