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| 日本的雇佣与公司治理结构 | |
| 引用本文： | 孙丽.日本的雇佣与公司治理结构[J].日本研究,2002(3):71-76. |
| 作者姓名： | 孙丽 |
| 作者单位： | 辽宁大学日本研究所 |
| 摘 要： | 日本是最发达的市场经济国家 ,也是第二次世界大战以来就业管理最成功的国家之一 ,长期以来日本失业率基本上是在 1 %— 3 %之间徘徊 ,与其他发达国家相比 ,大多数时间失业率最低 ,失业人数最少。究其原因除了日本政府在劳动就业方面制定的宏观经济政策之外 ,日本特有的公司治理结构也发挥了重要作用。法人相互持股确保了成员公司不必担心自己会被其他公司突然接管 ;主银行制允许雇员参与企业决策提高收益效率 ;终身雇佣制1 为前提的雇佣契约 ,为员工提供了一种最基本的激励机制 ;企业内工会则是直接阻碍企业兼并 .制约企业败德行为的一股重… |
| 关 键 词： | 日本 雇佣 公司治理结构 现代契约理论 失业率 就业工作 |
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