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网络社会:换掉员工还是改变组织
作者姓名:梁润华
作者单位:广东邮电职业技术学院
摘    要:企业发展成败将取决于企业管理者如何与80/90后员工进行管理和跨世代沟通。本文在调研基础上,分析了80/90后员工组织认同度低的主要原因,提出了网络社会企业采用太极式管理模式以提高80/90员工组织认同度的设想。

关 键 词:80/90后  组织认同度  太极式管理模式
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