“企业社工”为幸福人力添砖加瓦--访易才集团董事长李浩 |
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引用本文: | 三木,闪晶晶.“企业社工”为幸福人力添砖加瓦--访易才集团董事长李浩[J].人力资源管理,2013(8). |
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作者姓名: | 三木 闪晶晶 |
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摘 要: | 企业社会工作(以下简称“企业社工”)的概念起源于欧美,是运用社会工作的理念与方法,在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作,其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。不过,企业社工不管是在理论普及还是实践推广方面,其在国内的认知度都相对较低。尽管如此,易才集团创始人、董事长兼总裁李浩始终认为,坚信推行“中国企业社工培育计划”将开启雇佣关系新模式。 “企业社工是完善人力资源制度,提升员工幸福度、满意度的重要组成,随着社会经济不断发展,工作压力不断加大,企业社工在平衡、优化人力资源环境中所起到的重要程度将日益突显,企业社工或将成为企业提升人力资本价值的必要且重要措施之一。”李浩说。
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