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人力资源部门如何面对专案培训
引用本文:张国霞.人力资源部门如何面对专案培训[J].人才瞭望,2005(11):65-65.
作者姓名:张国霞
作者单位: 
摘    要:A集团公司初创于20世纪80年代,是最早的中外合资企业之一。主要经营集装箱制造和销售服务。截至2004年底,A集团公司总资产60多亿元,在国内外拥有十几家全资及控股子公司,员工超过万人。2004年底,该集团公司接到合作伙伴的一项定单,要求在2005年5月前生产总值达2.3亿元的集装箱木地板,以前该集团公司生产的木地板主要供本企业内部使用,生产规模较小,集团领导也早有扩大生产规模的计划,由于其他原因一直没有实施。现在面对这一笔2.3亿元的定单,集团领导决定立刻扩大生产规模,但企业要在不到一个月的时间内招聘到1000多名无任何经验的员工,并且要把他们培养成为熟练工人,这样才能在不到5个月的时间内完成这笔定单。

关 键 词:人力资源部门  专案培训  中外合资企业  培训项目规划  培训内容
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