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| 持续审计、激励视野和管理者行为 | |
| 引用本文： | 赵珊,郑石桥.持续审计、激励视野和管理者行为[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2012,14(2):61-67. |
| 作者姓名： | 赵珊 郑石桥 |
| 作者单位： | 南京审计学院国际审计学院,江苏南京,210029 |
| 基金项目： | 江苏高校哲学社会科学重点研究基地重大项目(项目编号:苏教社政(2010)2号);江苏省高校优势学科建设工程资助项目(项目编号:YSXKKT35) |
| 摘 要： | 在两权分离的企业,为防止代理人因信息不对称而引起的道德风险,委托人常常从信息系统、激励合同两个方面实施控制。本文采用实验方法研究不同的内部审计方式和薪酬激励合同对管理者盈余管理行为及风险态度的影响。研究发现,采用持续审计方式可以显著减少管理者盈余管理程度;但采用持续审计方式会在一定程度上降低管理者的风险投资意愿;采用长期激励方式会在一定程度上增加风险投资意愿,降低盈余管理。 |
| 关 键 词： | 委托代理 激励视野 持续审计 盈余管理 风险态度 |
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