社工培训应成“自助餐” |
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引用本文: | 刘玲.社工培训应成“自助餐”[J].中国社会导刊,2014(34):6-6. |
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作者姓名: | 刘玲 |
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作者单位: | 东莞市鹏星社会工作服务社 |
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摘 要: | 为了提高一线社工的服务能力,众多社工机构都推出了系统性的培训策略,初衷不可谓不美好,但效果往往差强人意。
为什么会有这种现象?大体原因有两点。一是社工参加培训的自主性不高,即便部分社工机构搬出了培训与绩效、前途挂钩等招数,收效依旧甚微。二是社工个体的培训需求呈现出差异化、分众化的趋势,过于统一齐整而缺乏灵活变通的培训让社工觉得学无致用。长此以往,社工培训就成了食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
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关 键 词: | 培训策略 社工 自助餐 服务能力 系统性 自主性 差异化 分众化 |
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