| 不同层次人才贡献率与企业人力资源优化配置研究——以肇庆市某高新技术企业为例 |
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| 引用本文： | 周楠,丁孝智,周文学. 不同层次人才贡献率与企业人力资源优化配置研究——以肇庆市某高新技术企业为例[J]. 内蒙古工业大学学报, 2005, 14(2): 62-65,101 |
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| 作者姓名： | 周楠 丁孝智 周文学 |
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| 作者单位： | 内蒙古工业大学 内蒙古呼和浩特010051(周楠，周文学)，肇庆学院财经系 广东肇庆526061(丁孝智) |
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| 基金项目： | 广东省肇庆市科技创新计划 |
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| 摘 要： | 人才的贡献率因层次差异而不同,人力资源的优化配置不仅能使企业资源得到有效整合,还可通过组合效应弥补某些资源的稀缺性.本文通过对各层次人才投入与产出关系的比较和分析,考察了人才的贡献率及其在企业人力资源优化配置中的作用,以期对我国企业人力资源管理提供一些理论启迪.
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| 关 键 词： | 人才贡献 人力资源 优化配置 组合效应 |
| 修稿时间： | 2005-09-09 |
Studies on the contribution rate of different talented staff and optimized collocation of enterprise human resources |
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| Zhou Nan,Ding Xiaozhi,Zhou Wenxue. Studies on the contribution rate of different talented staff and optimized collocation of enterprise human resources[J]. Journal of Inner Mongolia Polytechnic University(Social Sciences Edition), 2005, 14(2): 62-65,101 |
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| Authors: | Zhou Nan Ding Xiaozhi Zhou Wenxue |
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