| 企业人力资源管理模式及其转变趋势分析——人力资源供求管理的视角 |
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| 引用本文： | 傅志明. 企业人力资源管理模式及其转变趋势分析——人力资源供求管理的视角[J]. 山东社会科学, 2010, 0(12) |
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| 作者姓名： | 傅志明 |
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| 摘 要： | 按照人力资源需求组合模式与供给模式的不同,可以将企业人力资源管理模式划分为五种类型:管理模式、经营模式、管理-经营模式、经营-管理模式和人事行政模式.其中管理模式、管理-经营模式和人事行政模式是三种传统的人力资源管理模式,分别以美国、日本和中国计划经济时期的人力资源管理模式为代表.这三种模式都将人力资源需求看成是派生需求,并且都局限于服务性需求,以供求平衡为目标,有其不可克服的局限性.在企业人力资源供求的客观环境条件已经发生了很大的变化的情况下,这三种模式已经不能适应现代企业经营与发展的需要,必须并且也正在向更加有效的经营-管理模式转变.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 模式 供给 需求 转变 |
On the Management Mode and Transformation Trend of the Enterprise Human Resource:A Perspective of Supply and Management of Human Resource |
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| Fu Zhiming. On the Management Mode and Transformation Trend of the Enterprise Human Resource:A Perspective of Supply and Management of Human Resource[J]. Shandong Social Science, 2010, 0(12) |
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| Authors: | Fu Zhiming |
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| Keywords: | |
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