| 企业选拔面试的两种有效方法 |
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| 引用本文： | 吴柏玲,刘明远,冯顺琴.企业选拔面试的两种有效方法[J].河北科技师范学院学报(社会科学版),2004,3(2):91-94,102. |
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| 作者姓名： | 吴柏玲 刘明远 冯顺琴 |
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| 作者单位： | 河北科技师范学院工商管理系，河北科技师范学院土木建筑系，燕山大学附中 河北秦皇岛066004，河北秦皇岛066004 |
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| 摘 要： | 现代企业竞争是人才的竞争 ,只有选拔最适合人员 ,企业的目标才可望实现。简要分析传统面试存在的问题 ,着重探讨企业组织选拔人才过程中运用的两种有效方法和技巧 ,主要包括情境面试和仿照行为描述面试 ;分析两种方法的特点、操作步骤以及各自的使用环境。
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| 关 键 词： | 选拔面试 情境面试 仿照行为描述面试 |
Two Effective Methods in Corporations' Selection Interview |
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| WU Bai ling ,LIU Ming yuan ,FENG Shun qin.Two Effective Methods in Corporations'''' Selection Interview[J].Journal of Hebei Normal UNiversity of Science & Technology :Social Sciences,2004,3(2):91-94,102. |
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| Authors: | WU Bai ling LIU Ming yuan FENG Shun qin |
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| Institution: | WU Bai ling 1,LIU Ming yuan 2,FENG Shun qin 3 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | selection interview circumstantial interview PBDI |
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