园林施工企业人力战略研究

随着我国园林绿化施工企业的迅速成长,企业的发展不再仅仅局限于本行业或者本地域。园林施工企业更多转向了多元化业务上,因此企业的人才需求也在不断转型,而不再仅仅局限于现有的人力资源或者急需更换现行的人才管理体制,以更好适应企业的发展。本文从企业发展战略出发,从人力资源战略落实角度探讨了园林施工企业的战略落地问题,并为园林施工企业人力资源管理提供必要的建议。