企业人力资源薪酬管理之我见 |
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引用本文: | 金川.企业人力资源薪酬管理之我见[J].经营管理者,2012(14):137. |
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作者姓名: | 金川 |
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作者单位: | 浙江省通信产业服务有限公司 |
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摘 要: | 企业待遇是人才在企业是否可以长久工作的一个重要参考标准,其中薪酬是重要组成部分。薪酬对企业有两方面的效果,一个是降低了企业的启动资本影响成品数量和质量,另一方面员工积极性较高,愿意为企业劳动,如何调控这两者之间的矛盾是企业需要考虑的问题。本文根据笔者工作体会对薪酬作了分析,同时对薪酬的管理进行阐述。
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关 键 词: | 人力资源 薪酬管理 激励 制度 |
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