|
|||||
|
|
| 对部分县乡女干部落选的思考与建议 | |
| 作者姓名： | 郭冬贵 |
| 作者单位： | 辽宁省妇联 |
| 摘 要： | 去年的县乡换届选举之后,我们对20个落选女干部的情况进行了调查,经分析,本人认为落选女干部中有些是属于素质差、能力低,而相当一部分女干部的落选是不公平的,或者说是非正常因素所致。 首先,重男轻女的旧观念不仅表现在差额选举上,即所谓的择男汰女,而且还表现在对女干部的使用安排上。我们调查的20个落选女干部,平均年龄38岁,平均工龄19年,高中以上文化程度的占80％。这些可比条件不比同时在职的男干部差,上届当选寸的选票也不比同时在职的男干部少,可是在换届选举前,这些同志大多从事文教,卫生、计划生育工作,或者是从事党务、群团上作,很少涉足工业、农业等物质生产领域的领导岗位。与之 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |