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| 王符论职官考核制度 | |
| 引用本文： | 邱永明. 王符论职官考核制度[J]. 社会科学, 2000, 0(7): 66-69 |
| 作者姓名： | 邱永明 |
| 作者单位： | 华东师范大学人才资源研究中心 |
| 摘 要： | 考核制度是人事管理的重要环节 ,是督促官吏忠于职守的有效措施 ,是知人善任的基本途径。历代有见识的政治家、思想家往往非常关注职官的考核问题。王符是东汉后期的进步思想家。其著《潜夫论》中论述的官吏考绩问题 ,提出了很多益人心智、发人深省的见解 ,在我国自先秦至两汉 ,尚无出其右者。本文就王符的职官考核思想作一探讨。一、知贤之近途 ,莫急于考功 东汉末年 ,外戚、宦官擅权 ,吏治腐败 ,阀阅取士 ,察举不实 ,选贡非贤 ,考绩制度名存实废。处于社会下层的布衣文士王符对东汉后期的政治昏暗深恶痛绝。他在《潜夫论·实贡》(以下… |
A Comment by Wang Fu on The Testing and Examination System for Various Level |
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