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| 企业慈善伦理责任对员工组织承诺的影响研究 | |
| 作者姓名： | 邓丽明 李小红 |
| 作者单位： | 南昌工程学院工商管理学院 江西南昌 330099 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"企业社会责任的前因变量及其绩效影响机制研究"，江西省社会科学规划项目"董事会特征与企业社会绩效的关联机理研究"，国家自然科学基金项目"非营利组织社会创业导向研究及其实证分析" |
| 摘 要： | 当前,企业社会责任是理论界和实践界高度关注的话题。有研究认为,企业履行社会责任能够赢得员工对组织的承诺,但研究重点放在了强制性的法律和经济责任上,而很少关注志愿性的慈善和伦理责任,更缺乏中国情境下的实证。本文在对国内300多家企业展开问卷调研的基础上,通过实证分析,认为在我国当前情境下,企业伦理比企业慈善更能显著地影响员工对组织的情感依赖和工作忠诚,企业履行符合社会道德规范的伦理责任,可以提高员工对企业价值观和目标的认同,使员工愿意为实现组织目标而努力。 |
| 关 键 词： | 企业慈善 企业伦理 组织承诺 企业社会责任 结构方程建模 |
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