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| 解释论视野下我国解雇事由模式探析 | |
| 引用本文： | 李国庆.解释论视野下我国解雇事由模式探析[J].河南教育学院学报(哲学社会科学版),2013(5):66-71. |
| 作者姓名： | 李国庆 |
| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院法律系 |
| 基金项目： | 2011年教育部人文社会科学研究青年基金项目“解释论视角下的解雇权限制问题研究”(11YJC820054) |
| 摘 要： | 我国《劳动合同法》的解雇事由模式,虽承继于国际主流的"正当事由说",但本质为"法定事由"。从解释论的角度而言,现行解雇事由模式无法克服解雇体系内在的冲突与矛盾。未来的解雇事由模式应是概括式与列举式的结合,进一步弱化立法的刚性特质,适度增加灵活性,以实现立法与司法之间的合理衔接。 |
| 关 键 词： | 解雇事由 正当事由 法定事由 最后手段原则 |
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