留才之功在“用”不在“管” |
| |
引用本文: | 陈明杰.留才之功在“用”不在“管”[J].人才瞭望,2004(6):46-46. |
| |
作者姓名: | 陈明杰 |
| |
摘 要: | 当前,有的企业为了留住人才,采取奖励住房、奖励工资甚至奖励汽车等措施,但对那些具有强烈事业心和责任感的发尖人才却仍然难以留住。究其原因,就是因为他们没有建立一套科学的人本管理机制,员工缺乏归属感,自身价值无法体现,自我发展的愿望不能实现,因而难以留住人才,即使留住了,也是留人不留心。
|
关 键 词: | 人本管理机制 企业管理 人才培训工作 用人机制 激励机制 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|