略论高校图书馆的人力资源管理 |
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引用本文: | 王庆德.略论高校图书馆的人力资源管理[J].沈阳师范大学学报(社会科学版),2010,34(4):170-172. |
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作者姓名: | 王庆德 |
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作者单位: | 绥化学院,图书馆,黑龙江,绥化,152061 |
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摘 要: | 加强普通高校图书馆对人力资源的管理,有利于图书馆的自身发展和实现其育人目标。普通高校图书馆的人力资源管理包含:馆员的培训、馆员绩效与薪酬的关系、轮岗和淘汰制等;而馆员培训的缺失、岗位设置不当、馆长的职责与权力分离,成为制约普通高校图书馆发展的瓶颈。普通高校图书馆要以科学发展观为指导,确立"以人为本"的理念,调整岗位与薪酬的策略,精细管理求实效,突出特色抓落实,才能为学校的教学提供助力。
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关 键 词: | 人力资源管理 普通高校图书馆 馆员 |
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