| 国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗？--基于反事实估计的比较分析 |
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| 引用本文： | 薛欣欣,张艳.国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗？--基于反事实估计的比较分析[J].山东大学学报(哲学社会科学版),2014(6). |
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| 作者姓名： | 薛欣欣 张艳 |
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| 作者单位： | 1. 山东大学经济学院
2. 山东青年政治学院经济学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金项目“转型时期不同所有制部门工资差异问题及对策研究”(10YJC790320)。 |
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| 摘 要： | 改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大，差距的扩大是否趋于合理？为了回答这个问题，利用19912011年的CHNS数据，估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距，发现当所有制分割不存在时，部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明，19912000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理，而20042011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度，削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明，国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资，但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革将通过减少溢价来降低收入差距，则大多数国有部门员工的相对工资都会下降，而受影响最大的也将是国有部门中的中低技能人员。
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| 关 键 词： | 国有部门 非国有部门 工资差距 合理性 |
Is the Wage Gap between the State Sector and Non-state Sector Reasonable?-Counterfactual Estimation-Based Analysis |
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| XUE Xin-xin,ZHANG Yan.Is the Wage Gap between the State Sector and Non-state Sector Reasonable?-Counterfactual Estimation-Based Analysis[J].Journal of Shandong University(Philosophy and Social Sciences),2014(6). |
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| Authors: | XUE Xin-xin ZHANG Yan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | state sector non-state sector wage gap reasonability |
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