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| 企业对员工激励机制的问题研究 | |
| 引用本文： | 苏懿.企业对员工激励机制的问题研究[J].人力资源管理,2015(1):173-174. |
| 作者姓名： | 苏懿 |
| 作者单位： | 北京市地铁运营四分公司; 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 一、绪论现今企业之间的竞争是人的综合素质和人力资源开发与管理水平的竞争。越来越多的人认识到:企业最重要的资源是"人",最严重的问题也是"人"。然而,对很多企业来讲,人力资源又是很短缺的资源。企业潜力的开发,要靠人的潜力的开发。怎样将人的创造力和潜力充分发挥出来,要靠管理。而管理的核心则是激励,激励目的就在于结合人力,运用技术达到既有统一意志,又有个人心情舒畅的工作氛围,从而达到组织目 |
| 关 键 词： | 员工激励机制 人力资源 企业竞争 人的潜力 心情舒畅 综合素质 企业文化 非物质激励 组织目标 激励理论 |
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