论人力资源管理中的信息沟通 |
| |
引用本文: | 石中华.论人力资源管理中的信息沟通[J].人力资源管理,2015(1):57-59. |
| |
作者姓名: | 石中华 |
| |
作者单位: | 中广核苏州热工研究院有限公司人力资源部 |
| |
摘 要: | 在信息化社会,从传播学的视域观照人力资源管理的信息沟通很有必要。人力资源管理中信息沟通是双向互动,其构成要素除了包括传者(管理者)、讯息、媒介、受者(员工)、效果之外,还应包括反馈这一要素。人力资源管理中信息沟通的常见问题有两大类:一类是管理者对员工的信息传播出现传而不通,另一类是员工向管理者反馈信息的机制不健全。在新的"以人为本"人力资源管理观视域下,管理者与员工进行信息沟通,首要的是需要摆正态度;其次,在传播内容及措辞上,人力资源管理者要多站在员工立场上,在信息传播的同时实现心灵的交流;最后,要有较好的传播学素养,主动学习并运用一些传播学理论。
|
关 键 词: | 人力资源管理 信息沟通 反馈 以人为本 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|