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| 宽带薪酬——理想与现实的冲突 | |
| 作者姓名： | 王博 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| 摘 要： | 一、宽带薪酬概述宽带薪酬结构始于20世纪80年代末的美国,当时世界经济的衰退已经十分严重,美国的传统企业面临着重大的转型压力。在这种背景下,宽带薪酬结构于1951年在美国学者爱德华.罗勒(Edward Lawler)提出的战略薪酬体系中“宽带的工资体系”这一理论中引申而来。这种新型的薪酬结构与传统的直线式薪酬体系相比,具有如下积极的作用:1·冲破传统的等级化观念,支持企业的扁平化组织结构。2·重视员工个人知识和技能的提高,由岗位价值向个人价值的转化,由员工职位价值向员工能力价值的转化,注重个体间专业能力的差异。3·支持员工进行职… |
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