| 知识型人才的成就激励措施初探 |
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| 引用本文： | 刘晓莹,张爱玲,武艳丽,胡浩民.知识型人才的成就激励措施初探[J].江汉石油学院学报,2002,4(2):32-33. |
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| 作者姓名： | 刘晓莹 张爱玲 武艳丽 胡浩民 |
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| 作者单位： | 刘晓莹（江汉石油学院经济管理系,湖北,荆州,434023）;张爱玲（河南石油勘探局设计院,河南,南阳,473001）;武艳丽（中原油田采油工程技术研究院,河南,濮,阳,457001）;胡浩民（北京延庆永宁吴坊营民族学校,北京,延庆,102100） |
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| 摘 要： | 针对知识型人才的特点,提出了对其进行成就激励的基本措施,包括工作任务激励、工作环境激励和知识激励.要使这些激励措施有效,就必须注意工作任务的"度 ",注意使个人贡献体验最大化,并要注意被激励者的效价.合理有效的激励措施可以最大限度地激发知识型人才的积极性和创造性,从而使他们为社会作出较大贡献.
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| 关 键 词： | 知识型人才 成就激励 激励措施 需求层次论 成就需要论 |
| 文章编号： | 1009-0010(2002)02-0032-02 |
| 修稿时间： | 2002年1月14日 |
Preliminary Approaching on Achievement Stimulated Measures of Knowledgeable Talents |
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