政府人力资源绩效考评管见 |
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引用本文: | 李柴非.政府人力资源绩效考评管见[J].才智.人事人才,2010(4). |
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作者姓名: | 李柴非 |
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作者单位: | 中国人民大学公共管理学院; |
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摘 要: | 绩效考评是人力资源管理的核心,一方面可以甄别和选拔人才,另一方面可以激励公务员提高工作效率。我国目前人力资源绩效考评以内部考评为主,存在的主要问题是:选取绩效考评指标不科学以及绩效考评方法的局限性。本文拟从建立健全相关政策法规、科学确定绩效考评指标、实施综合型绩效考评方法这几个方面着手,希望能对政府绩效考评方式的改进起到借鉴作用。
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关 键 词: | 人力资源管理 政府公务员 绩效考评 |
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