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| 国有企业绩效考核存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 吕朝林.国有企业绩效考核存在的问题与对策[J].南方论刊,2003(12):30-31. |
| 作者姓名： | 吕朝林 |
| 作者单位： | 茂名众和化塑有限公司 |
| 摘 要： | 在现代企业管理中,绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分,同时也是人力资源管理中的难点之一.如何发现员工的优点和不足,从而采取相应的措施提高员工的知识和技能,并进一步激励员工的工作激情,进而提升企业的整体管理效能,形成企业的持续竞争优势,有效的绩效考核是重要的手段.但是,在很多国有企业考核的内容和形式仍然是沿用多年以前的做法,形式主义非常严重,已影响了员工的参与热情,挫伤了员工的积极性,也制约了企业的改革发展.我们必须正视这个问题,并采取相应的对策解决这个问题. |
| 关 键 词： | 国有企业 绩效考核 经营业绩 中国 量化考核 职务分析 职业生涯 人力资源管理 |
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