国有文化企业绩效考核体系研究——以BPA公司为例 |
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引用本文: | 王凡妹,黄子裕.国有文化企业绩效考核体系研究——以BPA公司为例[J].北京科技大学学报(社会科学版),2013,29(3):90-97. |
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作者姓名: | 王凡妹 黄子裕 |
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作者单位: | 北京科技大学 东凌经济管理学院, 北京 100083 |
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摘 要: | 文化企业要想长期在市场上立于不败之地,在极大程度上有赖于其所拥有的人力资源数量和质量。文章在实证研究的基础上,对国有文化企业的绩效考核体系的构建问题进行了探讨。作为研究样本,其研究对象BPA公司,既有文化类行业的典型特征,又有鲜明的国有特色,因而在深化文化体制改革上,解决这一类型企业所特有的问题,能给业内其他企业提供参考思路,无疑是对之进行了有益的探究。
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关 键 词: | 文化企业 绩效 考核 竞争 |
收稿时间: | 2013-05-20 |
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