信用与实效，绩效管理的两重性

<正>从以往的人力资源绩效管理实践中可以看出,只有当企业优先构建起一套健全完善的人力资源管理体系,并且在应用过程中对其进行持续不断的优化改革,才能真正发挥这一管理机制的核心作用与价值。企业在构建自身人力资源绩效管理体系的过程中,由于缺乏相关理论知识与实践经验作为支撑,时常遇到一些阻碍问题,致使绩效管理机制不够科学完善,难以在管理实践中取得理想的成效,从而在一定程度上阻碍了企业人力资源管理成效的提升,更不利于企业健康平稳发展。因此,有必要从理论与实践相结合的角度出发,针对企业人力资源绩效考核体系构建策略进行系统化研究,力争为企业发展创建一个良好的员工管理机制。