关于国有企业绩效考核结果难以拉开差距的问题研究 |
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引用本文: | 宋万里,蒋天宝.关于国有企业绩效考核结果难以拉开差距的问题研究[J].经营管理者,2013(3):232-232. |
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作者姓名: | 宋万里 蒋天宝 |
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作者单位: | 山东省田庄煤矿 |
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摘 要: | 时下,绩效管理作为人力资源管理的一大模块,越来越多的受到重视。绩效考核作为衡量员工工作能力、态度和成绩的手段,越来越多的应用到实际工作中去。但是如何才能让绩效考核真正的发挥作用,考核结果能真实的反应员工的绩效情况,避免出现考核结果拉不开差距的现象,是一个值得人力资源从业者深思的问题。本文就考核过程中出现的问题进行分析,并探讨如何避免此类问题的良策。
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关 键 词: | 国有企业 绩效考核 考核结果 |
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