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| 绩效主义对企业组织的发展是否起积极作用 | |
| 引用本文： | 何露.绩效主义对企业组织的发展是否起积极作用[J].人力资源管理,2016(4):62. |
| 作者姓名： | 何露 |
| 作者单位： | 厦门市土地开发总公司 |
| 摘 要： | 一、绩效主义绩效的主要内涵是,员工在其任职的岗位里作出的与岗位工作职责相关的对公司追求的利益相关的有效的、公司组织期待的工作行为或工作成果,绩效考核则是对员工过去一段时间具体工作行为与组织所期待、所要求的行为的偏差的一种"审判",通过考核反馈、奖优惩劣等方式,引导员工不断纠正自身的行为偏差,做出对组织有效行为。世界第一经理人,通用电气(GE)前CEO杰克·韦尔奇说:"如果说,在我奉行的价值观里,要找出一个真正(对企业经营成功)有推动力的,那就是有 |
| 关 键 词： | 杰克·韦尔奇 行为偏差 企业组织 工作职责 企业经营 内部公平 薪酬分配 工作努力程度 最优化 内部系统 |
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