民营企业外部经理人员选用信任维度分析 |
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引用本文: | 麻朝晖.民营企业外部经理人员选用信任维度分析[J].兰州学刊,2008(9):82-84. |
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作者姓名: | 麻朝晖 |
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作者单位: | 丽水学院,经济贸易与管理学院,浙江,丽水,323000 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学规划项目 |
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摘 要: | 信任是民营企业选用外部经理人员的前提和基础,在当前情感信任式微与制度信任严重缺失的条件下,家庭信任的超强性严重制约了民营企业外部经理人员选用的维度,限制了企业最大化融合外部资源和管理水平的跃升,那些已经成长到一定规模的民营企业很难突破发展“瓶颈”。加强我国社会信任体系构建,特别是加强制度信任建设,使民营企业外部经理人员的选用得到信任制度的有力支持与保障,是推动民营企业的跨越式发展的根本举措。
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关 键 词: | 民营企业 家族制 外部经理人员 信任 |
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