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| 企业年金——长期激励的新形式 | |
| 引用本文： | 马元富,洪薇.企业年金——长期激励的新形式[J].人才开发,2005(2):30-31. |
| 作者姓名： | 马元富 洪薇 |
| 作者单位： | 厦门大学公共管理学院 (马元富)，厦门大学公共管理学院(洪薇) |
| 摘 要： | 激励,按其收益期可分为长期激励与短期激励。短期激励主要以月度、季度和年度奖金的方式等直接发放给员工;长期激励主要以延期支付的方式和股权激励的方式为主。当前国内企业中长期激励表现为:社会保障金的交纳、工龄工资、继续教育计划等。毫无疑问,这些形式的长期激励对于调动员工积极性、稳定员工队伍发挥了相当重要的作用。但是,这些长期激励形式都有着相应的局限性。如:工龄工资的增长速度相对缓慢,使得年轻有为的员工没有耐心去等待自己工龄的增长而受益:继续教育计划的对象更是少之又少,因为大多数企业都没有更多的编制为员工提供空… |
| 关 键 词： | 长期激励 企业年金 新形式 短期激励 工龄工资 社会保障金 员工积极性 年度奖金 股权激励 延期支付 国内企业 教育计划 员工队伍 激励形式 增长速度 收益期 局限性 发放 |
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