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| 国有企业劳动工资制度改革探索 | |
| 引用本文： | 白津夫.国有企业劳动工资制度改革探索[J].学习与探索,1993(6). |
| 作者姓名： | 白津夫 |
| 作者单位： | 中共中央党校 博士研究生、副研究员 |
| 摘 要： | 一目前,国有企业特别是大中型企业普遍存在着活力不足的问题。原因是多方面的,其中源于劳动者生产积极性下降的因素,占有很大成份。影响企业劳动者生产积极性的最主要因素,是工资分配不合理。国有企业由于缺乏灵活的工资机制,不能与“三资”企业和私人企业平等竞争,加上社会分配不公,必然拉大了国有企业职工收入与其他所有制形式企业的职工的收入差 |
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