从日本企业人力资源管理的变化谈中国企业心理契约管理的变革 |
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作者姓名: | 周琳 |
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作者单位: | 广钢集团教育培训中心,广东广州510380 |
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摘 要: | 终身雇佣制这种“关系型心理契约”是日本传统的人力资源管理系统的核心,对日本企业竞争力的形成具有深远影响。随着全球经济一体化和企业经营目标由关系型向交易型转变,这种心理契约发生了动摇。中国企业要实现人力资源自主能动的开发,避免与员工之间由于“心理契约”的缺失而造成工作效率低下和人际关系障碍,从而最终统一企业成长和员工发展的双重目标,必须实现企业“心理契约”的变革和创新。
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关 键 词: | 日本 企业 人力资源管理 中国 心理契约 终身雇佣制 创新 |
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