| 绩效考核新模式:“考核圈”管理 |
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| 引用本文： | 刘亚君,田书芹.绩效考核新模式:“考核圈”管理[J].中国劳动,2008(2):42-43. |
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| 作者姓名： | 刘亚君 田书芹 |
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| 作者单位： | 1. 西南财经大学
2. 重庆文理学院 |
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| 摘 要： | ■绩效考核的困境:结果和过程之冲突绩效考核是组织管理的一柄双刃剑,用得好,能最大限度地激发员工的热情,挖掘员工的潜力;反之,内部员工容易产生不公平感和冲突,甚至影响组织的长远发展。目前的绩效考核只是在工作结束后对工作效果进
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| 关 键 词： | 绩效考核 模式 组织管理 Performance Assessment Mode Management Circle 发展 影响 不公平感 挖掘 员工 激发 双刃剑 过程 结果 困境 |
A New Mode of Performance Assessment: the Assessment Circle Management |
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| Liu Yajun,Tian Shuqin.A New Mode of Performance Assessment: the Assessment Circle Management[J].China Labour,2008(2):42-43. |
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| Authors: | Liu Yajun Tian Shuqin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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