|
|||||
|
|
| 影响国有大中型企业职工积极性充分发挥的深层原因及其对策—— 一个经济社会学的分析 | |
| 引用本文： | 戴群,孙都光.影响国有大中型企业职工积极性充分发挥的深层原因及其对策—— 一个经济社会学的分析[J].安徽大学学报(哲学社会科学版),1998(4). |
| 作者姓名： | 戴群 孙都光 |
| 作者单位： | 安徽马钢总公司党校(戴群)，南京大学社会学系(孙都光) |
| 摘 要： | 本文试图利用西方经济社会学的公平理论来分析我国国有大中型企业中职工的公平感状况，进而寻找职工产生不公平感的社会原因和个人原因，通过对部分国有大中型企业的调查，对企业职工的公平感结构及其成因进行了描述和分析，试图阐明当前影响企业职工劳动效率的深层原因 |
| 关 键 词： | 社会报酬 人力资本收益率 公平感 积极性 效率 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |