| 人力资源和谐配置逻辑框架构建 |
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| 引用本文： | 王济干,郭婧蓉.人力资源和谐配置逻辑框架构建[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2010,12(2):59-62. |
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| 作者姓名： | 王济干 郭婧蓉 |
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| 作者单位： | 河海大学,商学院,江苏,南京,210098 |
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| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金 |
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| 摘 要： | 人力资源配置是一项复杂的系统工程,涉及人员、社会、经济、环境等多方面的内容,包括内部因素的变化和外部条件的改变等。在提出人力资源和谐配置的原则、方法及反馈机制的基础上,从物理、事理、人理3个维度研究人力资源的和谐配置,建立人力资源和谐配置的逻辑框架,为人力资源管理实践提供理论参考。
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| 关 键 词： | 人力资源 和谐配置 东方系统方法论 逻辑框架法 |
| 修稿时间： | 2010/7/8 0:00:00 |
Constructing Logic Framework of Human Resource Allocation |
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