| 企业家本位与管理层收购中的人力资本补偿问题分析 |
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| 引用本文： | 王俊杰,徐风华.企业家本位与管理层收购中的人力资本补偿问题分析[J].东南学术,2004(6):126-129. |
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| 作者姓名： | 王俊杰 徐风华 |
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| 作者单位： | 中国人民大学;北京大学 |
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| 摘 要： | 建立市场经济体制的要害是确立企业家在经济运行和社会生活中的中心位置,基于企业家人力资本补偿和激励的管理层收购(MBO)是中国本土企业家成长的基本途径,也是中国管理层收购的基本出发点.表层来看政府官员的强干预是四川长虹换帅和管理层收购中的人力资本补偿缺失的主要原因,实质上是相关的制度安排不完善.
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| 关 键 词： | 企业家本位 管理层收购 人力资本 |
| 文章编号： | 1008-1569(2004)06-0126-04 |
Enterpriser Departmentalism and Compensation for Enterpriser's Human Capital in MBO |
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| WANG Junjie,Xu Fenghua.Enterpriser Departmentalism and Compensation for Enterpriser's Human Capital in MBO[J].Southeast Academic Research,2004(6):126-129. |
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| Authors: | WANG Junjie Xu Fenghua |
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