| 从年薪制谈建立国企经营者的激励机制 |
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| 引用本文： | 王岩.从年薪制谈建立国企经营者的激励机制[J].河南社会科学,2002,10(5):89-90. |
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| 作者姓名： | 王岩 |
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| 作者单位： | 领导科学杂志社 编辑部，河南 郑州 450002 |
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| 摘 要： | 加快人才战略发展,更好地适应我国加入WTO后所面临的人才竞争方面的严峻形势,迎接挑战,是我国国企改革的重点之一。而建立健全对国企经营者队伍的激励机制,则是保证企业人才不流失,保证我国国有企业稳定、健康发展的重要举措。本文从实行年薪制入手,就实行年薪制的必要性和政策依据、实行年薪制的现状和存在的问题,以及如何强化对国企经营者的激励机制等方面,阐述了作者的观点。
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| 关 键 词： | 国企经营者 年薪制 激励机制 |
| 文章编号： | 1007-905X(2002)05-0089-02 |
| 修稿时间： | 2002年7月28日 |
On setting up the encouragement mechanism of state-owned enterprise administrators from annual salary |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | state-owned enterprise administrators the system of annual salary the encouragement mechanism |
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