| 新员工组织社会化与入职期望研究 |
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| 引用本文： | 李强,姚琦,乐国安.新员工组织社会化与入职期望研究[J].南开管理评论,2006,9(3):38-43. |
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| 作者姓名： | 李强 姚琦 乐国安 |
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| 作者单位： | 南开大学周恩来政府管理学院社会心理学系 |
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| 摘 要： | 新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本研究分层抽取广东省两家知名企业,采用纵向研究方法探讨了在组织社会化过程中,新员工入职期望的产生和调整过程。研究发现:当前新员工入职期望的内容和结构具有显著的时代特征;新员工入职期望的形成受他人期望、在校经历、招聘过程以及自身压力的影响;新员工的入职期望在经历了企业制定的社会化策略后发生显著变化,其中,对工作和团队的期望显著降低,而对企业的期望有所提高。
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| 关 键 词： | 组织社会化 新员工 入职期望 |
The Study on Newcomers' Organizational Socialization and Pre-entering Expectations |
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| Li Qiang,Yao Qi,Yue Guoan.The Study on Newcomers'''' Organizational Socialization and Pre-entering Expectations[J].Nankai Business Review,2006,9(3):38-43. |
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| Authors: | Li Qiang Yao Qi Yue Guoan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Organizational Socialization Newcomers Pre-entering Expectations |
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