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招聘面试常见问题分析
作者单位:
中国网通(集团)有限公司北京市分公司
摘 要:
在人员招聘中,企业普遍运用面试的方法。但由于在面试中存在着面试需求与企业整体人力资源规划不匹配、面试缺乏客观标准和依据、主考官缺乏面试技巧等问题,使得面试的有效性被降低,企业不能通过面试选拔合适的人才,进一步可能损害企业的形象。本文就面试中常见的问题进行了讨论。
关 键 词:
招聘
面试
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