|
|||||
|
|
| 我国企业正确使用股权激励的探讨 | |
| 引用本文： | 杨莉.我国企业正确使用股权激励的探讨[J].社会科学论坛,2005(2):147-148,151. |
| 作者姓名： | 杨莉 |
| 作者单位： | 燕山大学外国语学院 |
| 摘 要： | 一、为什么要进行股权激励一般讲,公司的价值资源往往维系在约占人员总数15％到20％的管理人员和技术人员身上,对这批人的报酬与激励是目前普遍关注的问题。作为人才、资本和价值源的集合体,他们不安于只领取作为劳动成本的工资, 而是寻求其人才、资本和价值源集合体价值的实现。如果企业只以高年薪的形式偿付他 |
| 关 键 词： | 股权激励 我国企业 使用 创造行为 不确定性 技术人员 管理人员 价值资源 劳动成本 集合体 价值源 不平衡 人才 作为 资本 公司 报酬 工资 偿付 年薪 博弈 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |