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| 国企吸引人才的利剑 | |
| 引用本文： | 薛福连.国企吸引人才的利剑[J].人才开发,2006(9):24-24. |
| 作者姓名： | 薛福连 |
| 作者单位： | 沈阳市辽中县化工厂 |
| 摘 要： | 国企要吸引和留住人才。一个重要方面是要采取复合动态的策略。复合,是指措施是综合的,不是单一的；动态,是指要根据人才流动的具体需求变化而变动吸引点,不是静止的。采取复合动态策略的理由是：人才群体是由各种不同类型的人才组成的：人才群体的流动原因是复杂的,即人才群体的需求是多种多样的,并且是变化的；对人才的吸引点也应是复合的,也需要变化；人才都是向着符合自己的内在追求或者流动需求的吸引点流动凝聚的。这是人才流动的一般规律性。只 |
| 关 键 词： | 吸引人才 国企 留住人才 需求变化 人才流动 复合 |
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