| 认知偏差视角的管理创新引进机制实证研究 |
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| 引用本文： | 苏敬勤,林海芬.认知偏差视角的管理创新引进机制实证研究[J].管理学报,2012,9(11):1653-1660. |
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| 作者姓名： | 苏敬勤 林海芬 |
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| 作者单位： | 大连理工大学管理与经济学部 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助重点项目，国家自然科学基金资助项目，国家软科学计划资助项目 |
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| 摘 要： | 引进型管理创新的风靡突显其在提高组织绩效和获取持续竞争优势中不可替代的作用,与此同时,失败率居高不下的问题亦日益显现,究其原因在于作为管理创新决策直接负责人的核心管理者受到认知偏差的影响,导致所感知的创新风险偏低。由此,从认知偏差视角出发,收集237位企业核心管理者的数据,分析得出:过度自信、控制错觉和代表性法则与管理者管理创新风险感知负相关;风险感知与管理创新引进水平负相关;风险感知部分中介过度自信和控制错觉对管理创新引进水平的影响,并完全中介代表性法则对管理创新引进水平的影响。
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| 关 键 词： | 管理创新 认知偏差 风险感知 管理创新引进水平 |
An Empirical Study on the Mechanism of Introducing Management Innovation Based on Cognitive Biases |
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| SU Jingqin
,
LIN Haifen.An Empirical Study on the Mechanism of Introducing Management Innovation Based on Cognitive Biases[J].Chinese JOurnal of Management,2012,9(11):1653-1660. |
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| Authors: | SU Jingqin LIN Haifen |
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| Institution: | (Dalian University of Technology,Dalian,Laoning,China) |
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