赋权理论视角下我国女性公务员心理失衡问题的解决途径

正随着社会竞争的日益激烈,各职业群体普遍出现了一定程度的心理失衡问题。现代女权运动提高了女性的社会地位,促进了女性自我意识的觉醒,越来越多的女性参与到国家公共事务的管理中来。但受自身生理、组织结构、社会制度和文化等因素影响,女性公务员在权力关系和组织结构中处于不利的弱势地位,其心理失衡问题表现出一定的特殊性,并对自身发展、行政效率及政府形象造成了一定影响。笔者将从最新的赋权理论的视角来对这一问题展开研究。