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| 我国人才工作存在的问题及对策研究 | |
| 引用本文： | 徐业滨.我国人才工作存在的问题及对策研究[J].学术交流,2004(3):101-104. |
| 作者姓名： | 徐业滨 |
| 作者单位： | 哈尔滨商业大学社科部,黑龙江,哈尔滨,150028 |
| 基金项目： | 黑龙江省哲学社会科学基金资助项目《中共三代领导人的人才思想和人才观的系统比较研究》的阶段性成果(03B106) |
| 摘 要： | 人才资源是第一资源。改革开放20多年来,我国的人才工作取得了显著成绩,但也存在着不足,表现为:人才短缺,分布不均衡;在高层次人才流失现象严重的同时,存在着"假人才"现象;人才评价标准和激励人才脱颖而出的机制不完善。鉴于此,应加大人才培养力度;用市场机制促进人才资源优化配置与合理流动;用市场规律实现人才资本的价值,有步骤地实施"回流"计划;建立科学的人才评价标准与评价体系;建立健全政策法规保障体系。从而为全面实现小康社会提供充裕的第一资源。 |
| 关 键 词： | 人才工作 人才资源 人才资本 评价体系 |
| 文章编号： | 1000-8284(2004)03-0101-04 |
| 修稿时间： | 2003年12月30 |
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