借鉴“倒金字塔”管理法,建设国家示范性高职院校

杰克.韦尔奇在《从系统构建者转变为变革引领者》一书中指出：＂一直以来,传统的领导者所关注的总是组织内的秩序性、协调性和一致性,他们将一切工作进行细分以找到评估的标准。企业总是有森严的组织结构支撑。组织结构看起来就像金字塔,在金字塔顶端的自然是企业的高层领导者,处于低端的则是那些从事实际生产、销售以及各类实施人员。