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杂志ISSN号
国企薪酬设计之我见
作者姓名:
邹志平
作者单位:
中国石油天然气第六建设公司
摘 要:
改革开放以来,特别是进入21世纪,国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击。一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的占比,市场化的薪酬模式已经成为主流;二是在新的经济形势下,国有企业的分配制度改革注定要求在承认历史的前提下,寻找最优的解决方案。
关 键 词:
薪酬设计
国企
国有企业
改革开放
21世纪
国有经济
民营经济
薪酬模式
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